Artı Gerçek- Suriye geçici hükümeti Tarım Bakanlığı’na bağlı Su Ürünleri ve Su Canlıları Genel Müdürlüğü’nün Cebele kentinde yayımladığı kadın çalışanlara yönelik kıyafet genelgesi tartışmalara yol açtı.
'SADECE EL VE YÜZ AÇIKTA KALACAK'
Genel müdürlüğün merkez birimleri, taşra teşkilatları ve bağlı üretim tesislerine gönderdiği genelgede, kadrolu, sözleşmeli ve mevsimlik kadın personelin “kamu görevine uygun, resmi ve mütevazı kıyafet” giymesi zorunlu tutuldu. Genelgede dar kıyafetler ile “uygunsuz” olarak nitelendirilen giysilerin kullanılmaması istenirken, çalışma saatleri boyunca yalnızca yüz ve ellerin açıkta kalması gerektiği ifade edildi.
'İŞ DİSİPLİNİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ' SAVUNMASI
Kurum, kararın kamu kurumlarında kurumsal görünümün korunması, iş disiplininin güçlendirilmesi ve kamu görevlilerine yakışır bir çalışma ortamının sağlanması amacıyla alındığını savundu. Açıklamada, kamu çalışanlarının dış görünüşünün kurumun kimliğini yansıtması ve toplumun değerleri ile kamu hizmeti anlayışına uygun olması gerektiği iddia edildi.
'KİŞİSEL ÖZGÜRLÜKLERE MÜDAHALE'
Ancak genelge, çalışanlar ve kamuoyu tarafından eleştirildi. Karşı çıkanlar, kadın çalışanların kıyafet tercihine ilişkin ayrıntılı kurallar getirilmesini kişisel özgürlüklere müdahale olarak değerlendirirken, düzenlemenin hangi yasal dayanağa göre hazırlandığı ve bu tür sınırlamaları getirme yetkisinin hangi mercide olduğu konusunda yeterli açıklama yapılmadığını ifade etti.
'KEYFİLİĞE YOL AÇAR'
Eleştirilerde ayrıca “mütevazı kıyafet” ve “uygun görünüm” gibi ifadelerin net ölçütler içermediği, bu nedenle farklı kurumlarda farklı şekillerde yorumlanabileceği ve uygulamada keyfiliğe yol açabileceği dile getirildi. Özellikle idari kararların toplumsal ve kültürel nitelik taşıyan konuları düzenlemesinin, farklı yorumlara açık olduğu değerlendirmesi yapılıyor.
'KIYAFET YERİNE LİYAKAT TARTIŞILMALI'
Resmi makamlar kamu kurumlarının profesyonel görünümünü korumanın önemini vurgularken, genelgeyi eleştirenler ise kamu hizmetinde önceliğin çalışanların kıyafet tercihlerinden ziyade mesleki yeterlilik, görev performansı ve iş disiplini olması gerektiğini savunuyor. Tartışmalar, kamu kurumlarının çalışanların kişisel tercihleri üzerindeki yetki sınırlarına ilişkin hukuki ve toplumsal değerlendirmeleri de beraberinde getiriyor. (NUJİNHA)
