Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaşan yeni düzenleme, sözleşmeli er ve erler ile uzman erbaşların kariyer ve istihdam süreçlerinde önemli değişiklikler içeriyor.
Yasaya göre, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 yıl görev yaptıktan sonra ayrılan ve nitelik belgesi olumlu olan personel, belirli şartları taşımaları halinde kamu kurum ve kuruluşlarında çeşitli kadrolara atanabilecek. Düzenleme kapsamında infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli unvanlarında istihdam yolu açıldı.
Kamudaki ilgili kadrolara yapılacak personel alımlarında, toplam kontenjan ve atama izinlerinin yüzde 10’u bu kapsamda ayrılacak. Başvurular her yıl alınacak ve adaylar kura ile belirlendikten sonra sözlü sınava tabi tutulacak.
Uzman erbaşlara astsubaylıkta yeni düzenleme
Yasayla birlikte uzman erbaşların astsubaylığa geçiş sürecinde de değişikliğe gidildi. Daha önce aranan sicil notu şartı kaldırılırken, fiziki yeterlilik testleri ile yazılı ve/veya mülakat sınavlarında başarılı olma kriteri getirildi.
Yazılı sınavda adayların en az 50 puan alması gerekirken, fiziki yeterlilik testlerinde her aşamadan en az 50 puan ve ortalama 60 puan şartı aranacak. Mülakat uygulandığı takdirde ise adayların en az 70 puan alması gerekecek.
Başarı sıralamasında eşitlik olması durumunda; fiziki yeterlilik puanı, fiili hizmet süresi, eğitim düzeyi, rütbe durumu ile ödül ve ceza puanları dikkate alınacak.
Güvenlik ve savunma yardımlarında yeni yetki düzenlemesi
Kanunla ayrıca Türkiye’nin dost ve müttefik ülkelere yapacağı savunma ve güvenlik amaçlı hibe ve yardımlara ilişkin mali süreçler yeniden düzenlendi. Bu kapsamda, ilgili ödeneklerin kullanımında Milli Savunma Bakanı veya İçişleri Bakanı yetkili olacak.
Türkiye adına yapılacak savunma ve güvenlik yardımlarına ilişkin anlaşmalar ise Cumhurbaşkanı veya Cumhurbaşkanı kararıyla yetkilendirilen kişi ve kurumlar tarafından yürütülecek.
Yeni düzenlemenin, hem güvenlik personelinin kariyer planlamasına katkı sağlaması hem de kamuya geçiş süreçlerini daha sistematik hale getirmesi hedefleniyor.
