DEM Parti Dersim Milletvekili Ayten Kordu, PTT çalışanlarının çalışma koşulları, iş güvencesi ve taşeron işçilerin yaşadığı sorunlara ilişkin Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu'nun yanıtlaması istemiyle TBMM Başkanlığı'na yazılı soru önergesi verdi.
Kordu, PTT'nin kamu hizmeti anlayışıyla faaliyet yürütmesi gereken köklü ve stratejik bir kamu kurumu olduğunu belirterek, son dönemde kurumda gündeme gelen düzenlemeler, idari uygulamalar ve çalışma modellerinin çalışanlar arasında eşitsizlik yarattığını ve kamu hizmeti niteliğini zedelediğini ifade etti.
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamındaki personelin özlük hakları ile mezuniyetlerine uygun kadrolara atanmasına ilişkin sorunların çözülmediğini belirten Kordu, İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) personelin iş güvencesini zayıflatan yönetmelik hükümleri, performans baskısı ve disiplin süreçlerindeki uygulamaların çalışanlarda huzursuzluk yarattığını kaydetti.
Kordu, İHS personelin iş güvencesini etkileyen yönetmeliğin 107'nci maddesiyle sağlık veya göreve alınma şartlarının kaybedilmesi halinde sözleşmenin feshedilmesine, 108'inci maddesiyle ise ekonomik hacim daralması gerekçesiyle kurum yönetimine tek taraflı sözleşme feshi yetkisi verildiğini belirterek, bu düzenlemelerin çalışanların kazanılmış haklarını ve iş güvencesini tehdit ettiğini ifade etti.
PTT bünyesinde çalışan taşeron işçilerin de düşük ücret, ödenmeyen fazla mesailer, güvencesiz çalışma koşulları ve "parça başı ücret" sistemi nedeniyle birçok merkezde iş bırakma eylemleri düzenlediğini belirten Kordu, dağıtıcı personelin yıpranma hakkından yararlanamadığını, sendikal hakların baskı altında tutulduğunu savundu.
Kordu, Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Abdulkadir Uraloğlu'na şu soruları yöneltti:
- 399 sayılı KHK’ye tabi personelin özlük haklarının korunması ve personelin mezuniyetlerine uygun kadrolara atanması hususunda Bakanlığınızca yürütülen somut bir çalışma veya planlama bulunmakta mıdır?
- PTT’de İHS’li çalışanların iş güvencesini ortadan kaldıran yönetmeliğin 107. maddesi (sağlık/şartların kaybedilmesi nedeniyle fesih) ve 108. maddesi (ekonomik daralma gerekçesiyle sözleşmenin yenilenmemesi) kapsamında, kurum yönetimine keyfi fesih yetkisi veren bu hükümlerin kaldırılmasına veya çalışan lehine revize edilmesine yönelik bir çalışma yapılmakta mıdır?
- İHS’li çalışanların iş güvencesini zayıflatan yönetmelik hükümlerinin kaldırılması, çalışanlar üzerindeki performans baskısının sonlandırılması ve disiplin süreçlerindeki keyfi uygulamaların önüne geçilmesi için hangi denetim mekanizmaları işletilmektedir?
- PTT bünyesindeki dağıtıcı personelin yoğun fiziki ve ruhsal koşullar altında çalıştığı göz önüne alındığında, yıpranma hakkının tanınması yönünde yasal veya idari bir düzenleme yapılması planlanmakta mıdır?
- PTT genelindeki dağıtım merkezlerinde taşeron işçilerin düşük maaşlar, ödenmeyen fazla mesailer ve "parça başı ücret" uygulamalarına karşı başlattığı iş bırakma eylemlerine yol açan çalışma koşullarının düzeltilmesi için Bakanlığınız tarafından hangi acil tedbirler alınmıştır?
- Taşeron sisteminin kamu hizmetlerinde yarattığı güvencesizliğe son verilerek, PTT'de yıllardır alın teri döken yaklaşık 5 bin taşeron emekçinin kadroya geçirilmesi yönünde bakanlık düzeyinde bir girişimde bulunulacak mıdır?
- PTT çalışanlarının ve sendikaların (örneğin PTT-SEN) anayasal hakları olan sendikal faaliyetlerde bulunması ve hak arama eylemleri sırasında maruz kaldığı iddia edilen baskı, sürgün ve disiplin soruşturmalarına ilişkin Bakanlığınızca bir inceleme başlatılmış mıdır?
