İzmir Büyükşehir Belediyesine bağlı İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA şirketlerinde çalışan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan 2026-2028 dönemi toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde anlaşma sağlanamadı. Belediye-İş Sendikası üyesi işçiler, görüşmelerin tıkanmasının ardından eylem başlatırken, İzmir Büyükşehir Belediyesi Sendika’nın taleplerinin sürdürülebilir olmadığını savundu. Belediye, mevcut ücretlere enflasyon oranında zam teklif edildiğini açıkladı.
İzmir Büyükşehir Belediyesinden yapılan yazılı açıklamada, Sendika’nın üyeleri adına daha iyi koşullar talep etmesinin saygıyla karşılandığı belirtilirken, “Belediye-İş Sendikasının toplu görüşmelerdeki uzlaşmama kararını haklı bulmuyoruz.” denildi. Açıklamada, anlaşmazlığın temel nedenlerinin işe devam primi, sağlık raporu almama primi, pazar günü çalışmasına ilişkin ücretlendirme ve vardiya zammı talepleri olduğu ifade edildi.
‘SAĞLIK RAPORU ALMAMA PRİMİ KABUL EDİLEMEZ’
Belediye, Sendika’nın toplu sözleşme taslağında yer alan “işe devam primi” ve “sağlık raporu almama primi” taleplerini kabul etmediklerini açıkladı. Taslağa göre, bir yıl boyunca hastalık raporu almayan işçilere 14 yevmiye tutarında sağlık raporu almama primi, ayda fiilen 20 gün ve üzeri çalışanlara ise ücretin yüzde 10 ila yüzde 13’ü oranında işe devam primi verilmesi talep ediliyor. Belediye yönetimi, çalışanların hasta olduklarında rapor almamalarını teşvik edecek bir uygulamanın işçi ve hasta haklarına aykırı olduğunu belirterek, önceki sözleşmelerde benzer maddelerin bulunmasının bu talepleri haklı kılmayacağını belirtti.
PAZAR TATİLİ VE VARDİYA ZAMMINA RET
Açıklamada, Belediye iştiraklerinin haftanın 7 günü ve birçok birimde 24 saat esasına göre hizmet verdiği hatırlatılarak, Sendika’nın pazar gününün hafta tatili sayılması yönündeki talebinin sürdürülebilir olmadığı ifade edildi.
Belediye’ye göre, bu uygulama nedeniyle pazar günü çalışanlara ilave iki ya da üç yevmiye ödeniyor ve bunun yalnızca 2025 yılı maliyeti 850 milyon liraya ulaştı.
Vardiya zammı talebi de reddedildi. Belediye, iştiraklerde fazla mesai maliyetinin 2025 yılında 3,9 milyar liraya, 2026’nın ilk beş ayında ise 2,2 milyar liraya çıktığını belirterek, ihtiyaç duyulan birimlerde fazla mesai yerine vardiyalı çalışma sistemine geçilmesi gerektiğini savundu. Sendika’nın vardiyalı çalışanlara ücretlerine ek yüzde 25 zam talep ettiği belirtilen açıklamada, bu uygulamanın da sürdürülebilir olmadığı kaydedildi.
ENFLASYON ORANINDA ZAM TEKLİFİ
Belediye, mevcut yevmiyelere enflasyon oranında zam yapılmasını kabul ettiklerini açıkladı. Buna göre, 1 Mart 2026’dan itibaren yıllık hak ediş esasına göre hesaplanan aylık giydirilmiş ücretlerin;
- İZDOĞA’da en düşük 98 bin 500 TL, en yüksek 112 bin 500 TL,
- İZULAŞ’ta en düşük 95 bin 700 TL, en yüksek 113 bin 500 TL,
- İZSU’da ise en düşük 119 bin 500 TL, en yüksek 130 bin 850 TL olacağı belirtildi.
