Çalışanların yıllık izin haklarını yakından ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, işçinin yıllık izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri yıllık izin süresinden düşülemeyecek.
YILLIK İZİN HESABINDA 4 GÜNLÜK FARK ORTAYA ÇIKTI
Dava dosyasında, işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu belirlendi. İşveren, işçinin iki farklı dönemde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeleri mahkemeye sundu. Ancak yapılan incelemede, söz konusu izin sürelerinin içinde toplam 4 hafta tatili gününün bulunduğu tespit edildi. Yargıtay, bu 4 günün yıllık izin süresinden sayılamayacağına hükmetti. Bu doğrultuda işçinin gerçekte 28 gün değil, 24 gün yıllık izin kullandığı kabul edildi. Mahkeme, işçinin kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağının bulunduğu sonucuna vardı.
HAFTA TATİLİ HESABI NETLEŞTİRİLDİ
Kararda, hafta tatilinin nasıl hesaplanacağına ilişkin değerlendirmelere de yer verildi. İşyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunduğu için hafta tatilinin her hafta için 1 gün olarak hesaplanması gerektiği belirtildi. Yargıtay ayrıca, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini vurguladı.
İŞ KANUNU NE DİYOR?
Kararda, İş Kanunu'ndaki düzenlemeler de hatırlatıldı. Buna göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmıyor. Bu nedenle çalışanların izin hesaplamalarında yalnızca takvim günlerinin değil, izin dönemine denk gelen resmi ve haftalık tatillerin de ayrıca dikkate alınması gerekiyor.
İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Kararda dikkat çeken bir diğer husus ise yıllık izin kullanımının ispatına ilişkin oldu. Yargıtay, işçinin yıllık izinlerini kullandığını kanıtlama yükümlülüğünün işverene ait olduğunu belirtti. Buna göre işverenin, çalışanın yıllık izin kullandığını yazılı belgelerle ortaya koyması gerekiyor.
ÇALIŞANLARIN İZİN HAKLARI İÇİN ÖNEMLİ HATIRLATMA
Resmi Gazete'de yayımlanan karar, çalışanların yıllık izin haklarının korunması açısından emsal niteliğinde değerlendiriliyor. Kararla birlikte yıllık izin hesabı yapılırken izin süresine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği bir kez daha netleşmiş oldu.
