Yaklaşık 6 yıl boyunca bir iş yerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, şirket yönetimine ait olduğu öne sürülen ses kayıtlarının bulunduğu ve şirket içi bilgileri üçüncü kişilerle paylaştığı iddiasıyla feshedildi. İşveren, çalışanın doğruluk ve bağlılığa aykırı davrandığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyeceğini savundu. İşçi ise hakkındaki suçlamaların asılsız olduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.
MAHKEME KARARI ONANDI
İlk derece mahkemesi, işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamadığı sonucuna ulaşarak davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karara yapılan istinaf başvurusu da reddedildi. Temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin ileri sürdüğü iddiaları doğrulayacak yeterli ve kesin delillerin dosyaya sunulmadığını vurguladı. Kararda, işveren tarafından yapılan suç duyurusu üzerine yürütülen ceza soruşturmasında da, çalışanın isnat edilen eylemleri gerçekleştirdiğini ortaya koyan somut delil bulunamadığı gerekçesiyle kovuşturmaya yer olmadığına karar verildiği hatırlatıldı. Yargıtay, haklı fesih yükünün işverende olduğunu, bu yükün somut delillerle yerine getirilemediğini belirterek çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı yönündeki değerlendirmeyi hukuka uygun buldu. Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.
