Bir devlet hastanesinde görev yapan acil tıp uzmanı, mesai bitiminde gerçekleştirilen 8 saatlik hizmet içi eğitime katılmasının ardından ücret ya da izin alamayınca Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) başvurdu. KDK, söz konusu eğitimi "fazla çalışma" kapsamında değerlendirerek, ilgili çalışana öncelikli olarak izin verilmesini, bunun imkan dahilinde olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesini tavsiye etti.
Başvuran acil tıp uzmanı, eğitimin tamamen görev saati dışında planlandığını ve bunun için herhangi bir ek ödeme veya izin verilmediğini dile getirerek hakkının sağlanmasını talep etti.
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun karar metninde, ilgili hizmet içi eğitimin başvuranın iş saatleri haricinde gerçekleştirildiği ve bu programın mesleki gelişim açısından önem taşıdığına yer verildi. Kararda, sağlık sektöründeki hizmet yoğunluğuna işaret edilerek, çalışanların dinlenme hakkıyla iş verimliliği arasında denge kurulmasının önemi vurgulandı.
Ayrıca, fazla çalışma sonucunda elde edilen izinlerin aynı yıl içinde kullandırılması gerektiği belirtildi. Kurum, idarelerin izin takdiri konusunda serbestliğine atıf yaparken, izin kullandırılamayan durumlarda ise fazla çalışma karşılığı ücretin ödenmesinin zorunlu olduğuna dikkat çekti.
Kararda şu ifadeye de yer verildi: “Aksi yönde yapılacak uygulama da Anayasa’nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile ücretin emeğin karşılığı olduğu hükmüne yer veren maddesine aykırılık teşkil edecektir.” Bu kararla birlikte kamu kurumlarında hizmet içi eğitimlerin ve mesai dışı görevlerin çalışan hakları açısından nasıl değerlendirileceğine dair önemli bir emsal oluşmuş oldu.
Haber Kaynağı : 12punto
