Yargıtay tarafından alınan kararda işçilerin yıllık ücretli izin kullandığı süreler içine rastlayan hafta tatili günlerinin izin süresine dahil edilmeyeceğine hükmedildi. Diğer yandan Yüksek Mahkeme, haftalık izin hesabını haftada bir gün olarak yaptı.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARA İMZA ATTI
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından imzalanan kararda işçinin yıllık ücretli izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmedildi. Yüksek Mahkeme’nin kararında yıllık izin süresindeki hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi ve işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak ettiği kanaatine vardı.
İŞ KANUNU ÖRNEK ALINDI
Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz istemini içeren dava konusunda, işçilerin hakkı olan ancak bazı işverenler tarafından kullandırılmayan İş Kanunu örnek alındı.
Dava konusu incelendiğinde, davacı işçinin toplamda 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi. İşverenin sunduğu belgelerde işçi, iki farklı dönemde toplamda 28 gün izin kullanmış gibi görünüyordu.
4 HAFTA TATİLİ GÜNÜ BULUNDUĞU SAPTANDI
Fakat Yargıtay, izin tarihi aralıklarında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu saptadı. Kanun gereği bu 4 gün izinden sayılamayacağı için işçinin aslında 24 gün izin kullandığı, dolayısıyla henüz kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık ücretli izin alacağı olduğu kesinleşti. Karara göre, işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeni bulunuyordu ve bu nedenle haftalık izinler, her hafta için bir gün olarak hesaplandı. Yüksek Mahkeme, kararında, “Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için sözleşmenin feshinin şart olduğuna" da dikkat çekti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, değerlendirme kısmında 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddelerini öne sürerek izin hesabı konusundaki yasal sınırları net bir şekilde belirledi.
İş Kanunu 56/5 Maddesi'nde "Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz." deniliyor.
Diğer yandan kanun kapsamında işçinin yıllık izinlerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü işverene ait olduğu ortaya çıkıyor.
