Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin uygulamalarına ilişkin dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek işçi lehine emsal oluşturabilecek bir değerlendirmede bulundu.
UYUŞMAZLIK YARGITAY'A TAŞINDI
Mynet'te yer alan habere göre, karara konu olan olayda, bir çalışanın kullandığı yıllık izin süreleri hesaplanırken hafta tatiline denk gelen günlerin de izin süresine dahil edildiği iddia edildi. Taraflar arasındaki anlaşmazlığın yargıya taşınmasının ardından dosya Yargıtay tarafından incelendi.
HAFTA TATİLİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILAMAZ
Dosyayı değerlendiren Yargıtay, İş Kanunu’nda yer alan yıllık ücretli izin hükümlerine dikkat çekti. Kararda, çalışanların yıllık izin hakkının kanunla korunduğu belirtilirken, izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceği vurgulandı.
Bu kapsamda hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülmesinin mevzuata uygun olmadığı değerlendirilirken, işçinin eksik kullandırılan izin süreleri bakımından talebinin dikkate alınması gerektiği ifade edildi.
