CTE atama sonuçları 2026, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü tarafından duyuruldu. Norm ve Atama Sistemi üzerinden yürütülen süreç kapsamında 2 bin 566 personel atanmaya hak elde etti. Bakanlık ve komisyon atamalı personelin sonuç listeleri, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğünün resmî internet sitesinde erişime açıldı. Personel, yayımlanan listeler üzerinden mevcut görev yerini, atandığı kurumu ve atamaya esas puanını görüntüleyebilecek.
ATAMALAR HİZMET PUANI VE TERCİH SIRASINA GÖRE YAPILDI
İsteğe bağlı yer değişikliği başvuruları, personelin hizmet puanları ile tercih sıraları esas alınarak Norm ve Atama Sistemi (NAS) üzerinden değerlendirildi. Atama sürecine ilişkin öne çıkan ayrıntılar şöyle: Bakanlık ve komisyon atamalı personelin atamaları, NAS üzerinden otomatik şekilde gerçekleştirildi. Kurum birinci ve ikinci müdürleri ile denetimli serbestlik müdürleri ve müdür yardımcıları otomatik atama kapsamının dışında bırakıldı. Her kuruma atanabilecek personel sayısı, unvanlara göre belirlenen norm kadrolar esas alınarak belirlendi. Sonuç listelerinde personelin görev yaptığı kurum, yeni görev yeri ve atamaya esas puanı yer aldı. Her ikisi de kurum personeli olan eşlerin yer değişikliği taleplerinde aile bütünlüğünün korunmasına yönelik kriterler uygulandı. Buna göre yönetici olmayan personel, yönetici kadrosunda görev yapan eşe; puanı yüksek olan personel ise puanı daha düşük olan eşe tabi tutuldu. Sistemde tabi olunan eşin atamasının gerçekleşmemesi durumunda diğer eşin de ataması yapılmadı.
AYRILIŞ TARİHLERİ DAHA SONRA BİLDİRİLECEK
CTE tarafından sonuçlar beş farklı başlık altında yayımlandı:
Bakanlık atamalı personelin atama sonuçları
Komisyon atamalı personelin atama sonuçları
Aile birliği mazeretiyle atananlar
Bölge esasına göre atananlar
İlgili yönetmeliğin Ek 3'üncü maddesi kapsamında atananlar
Ataması gerçekleştirilen personele tebligat işlemleri ile görevlerinden ayrılabilecekleri tarihler ilerleyen süreçte bildirilecek. Personelin, resmî tebligat işlemi tamamlanmadan mevcut görev yerinden ayrılmaması gerekiyor.
