Küresel şirketler yapay zekaya yönelik yatırımlarını artırırken, bu dönüşümün finansmanı çoğu zaman çalışan maliyetlerinin yeniden düzenlenmesiyle sağlanıyor. Son örnek, ABD merkezli bulut yazılım şirketi Teradata oldu.
Şirket, 2026 yılı için planlanan yıllık maaş artışlarını iptal ederek bütçeyi yapay zekâ yatırımlarına yönlendireceğini çalışanlarına bildirdi. Şirket CEO’su Steve McMillan, iç yazışmada önceliğin “yapay zeka ile pazarda kazanmak” olduğunu vurguladı.
Teradata’nın kararı kapsamında maaş artışları yerine yapay zeka alanında yetenek ve uzmanlığa yatırım yapılacağı belirtildi. Ayrıca performansa bağlı ikramiye ve hisse opsiyonlarının devam edeceğini ifade etti.
BAŞKA ŞİRKETLER DE BENZER ÖNLEMLER ALIYOR
Benzer şekilde bazı şirketlerin de yapay zeka yatırımlarını finanse etmek için yan hakları ve ücret artışlarını sınırladığı görülüyor. Teknoloji ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren TTEC, ABD çalışanları için 401(k) emeklilik katkılarını geçici olarak durdurmuştu.
Uzmanlara göre şirketler yapay zekâya milyarlarca dolarlık yatırım yaparken, bu maliyetler genellikle toplam harcamalar içinde küçük bir paya sahip olsa da en hızlı kontrol edilebilen kalem çalışan giderleri oluyor.
İŞTEN ÇIKARMALARIN BAHANESİ OLDU
Öte yandan Meta, Snap, Cisco ve Salesforce gibi şirketler de son dönemde iş gücü azaltma ve işe alımları yavaşlatma adımlarıyla yapay zeka yatırımlarını gerekçe göstermişti.
Uzmanlar, yapay zekâ dönüşümünün hızlanmasıyla birlikte şirketlerin iş gücü politikalarında daha fazla değişim yaşanabileceğini belirtiyor.
