Koronavirüs salgını sonrasında iş hayatının ayrılmaz bir parçası haline gelen evden çalışma modeli, patronlar ve çalışanlar arasında yeni hukuki uyuşmazlıkları tetikledi.
Mesai saatlerinin tamamlanmasının ardından dijital platformlar üzerinden iletilen görevlendirmeler, yargı organları tarafından mercek altına alındı.
Son dönemde mahkemelerden çıkan kararlar, çalışma hayatındaki dengeleri değiştirecek nitelik taşıyor.
DİJİTAL TALİMATLAR ARTIK FAZLA ÇALIŞMA SAYILIYOR
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, uzaktan çalışma sistemini etkileyecek bir karar verdi.
Yüksek mahkeme, resmi çalışma saatleri dışında Whatsapp uygulaması üzerinden personele verilen iş talimatlarının fazla çalışma olarak sayılması gerektiğine hükmetti.
Mahkeme heyeti, bu kapsamda çalışan işçiye ek mesai ücreti ödenmesi yolunu açtı.
Kararın gerekçesinde özellikle yöneticiler tarafından gönderilen emir niteliğindeki iletiler, personelden sürekli geri dönüş bekleme durumu ve gece geç saatlerde iletilen görev tanımları öne çıkıyor.
Küresel rapor, acı gerçeği yüzümüze vurdu: Türkiye; Bangladeş ve Nijerya seviyesinde
TEAMS KAYITLARI VE E-POSTALAR MAHKEMEDE RESMİ DELİL
İş hukukçuları, dijital platformlardaki hareketlerin mahkemelerde oynadığı role dikkat çekti.
Artık sadece Whatsapp yazışmaları değil; Microsoft Teams üzerindeki görevlendirmeler, Zoom üzerinden gerçekleştirilen çevrim içi toplantılar, kurumsal elektronik posta trafiği ve sisteme giriş çıkış kayıtları da fazla mesai davalarında resmi birer delil olarak kabul görecek.
HAFTALIK 45 SAAT SINIRINI AŞANLARA YÜZDE 50 ZAMLI ÜCRET
Ülkemizde uygulanan 4857 sayılı İş Kanunu kurallarına göre, haftalık 45 saati aşan faaliyetler yasal olarak fazla çalışma statüsüne giriyor.
Bu sınırı aşan her saat için personele ödenecek ücretin, normal çalışma saat ücretine göre yüzde 50 zamlı şekilde hesaplanması gerekiyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen son kararlarda da fazla mesai iddialarının değerlendirilmesinde dijital verilerin, iş yerindeki fiili çalışma düzeninin ve iş veren talimatlarının hayati önem taşıdığı açıkça vurgulanıyor.
Her sabah gün ağarmadan yollara düşüp mesai saatine kadar araçlarında uyuyorlar: Bakın neden...
SÜREKLİ ÇEVRİM İÇİ KALMA BASKISI TÜKENMİŞLİK YARATIYOR
Uzaktan yürütülen iş modellerinde en büyük tartışma konusu, günlük mesainin tam olarak ne zaman bittiği noktasında yaşanıyor.
Evden çalışan birçok personel, akşam saatlerinde bile iletilere cevap vermek zorunda kaldığını, hafta sonları iş takibini sürdürdüğünü ve sürekli çevrim içi kalma baskısı hissettiğini dile getiriyor.
Çalışma hayatı uzmanları, bu durumun insanlarda psikolojik baskı oluşturduğunu, tükenmişlik sendromunu tetiklediğini ve iş ile özel yaşam arasındaki dengeyi tamamen bozduğunu belirtiyor.
TÜRKİYE BAĞLANTIYI KESME HAKKINI TARTIŞIYOR
Avrupa genelinde bazı ülkelerde yasal koruma altına alınan 'right to disconnect' yani 'bağlantıyı kesme hakkı', Türkiye'deki iş hukuku çevrelerinin de gündeminde yer alıyor.
Bu hak, çalışanların belirlenen mesai saatleri haricinde elektronik postaları yanıtlama, telefon çağrılarına cevap verme veya mesaj trafiğini takip etme zorunluluğunu ortadan kaldırmayı hedefliyor.
Uzmanlar, mahkemelerden çıkan bu son emsal kararların ardından, ilerleyen günlerde uzaktan çalışma modeline yönelik yeni yasal düzenlemelerin meclis gündemine gelebileceğini öngörüyor.
Şirketlerin sakladığı karanlık sır: Her yıl 840 bin çalışan aynı sebepten yaşamını yitiriyor
