Kişisel sebeple istifa eden işçiye tazminat şoku: İki kelime her şeyi değiştirdi
Üç senedir çalıştığı işyerinden ‘kişisel sebeplerle’ istifa eden işçiye kötü haber Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin imzasını inkâr etmediği istifa dilekçesinde "kişisel sebepler" ibaresi bulunmasına rağmen, bu ayrılışın ücretlerin ödenmemesi nedeniyle haklı fesih sayılıp kıdem tazminatı verilmesine hükmeden Bölge Adliye Mahkemesi kararını hatalı buldu. Daire; "kişisel sebepler"in işverenden/işyerinden kaynaklanan bir neden olmadığını, ayrıca işçinin irade fesadı (baskı/zorla imzalatma) iddiasını ispatlayamadığını belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.
Yeni Şafak
