Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların en temel dinlenme hakları arasında yer alıyor. Ancak izinlerin ne zaman ve nasıl kullanılacağı, işçinin tek başına karar verebileceği bir konu değil.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre iş yerlerinde izin planlaması, çalışan sayısına ve işin niteliğine göre belirlenen kurullar ya da görevlendirilen temsilciler aracılığıyla yapılıyor.
