Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yıllık ücretli izin haklarının hesaplanmasına ilişkin önemli bir karara imza attı. Resmî Gazete’de yayımlanan kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden düşülemeyeceğine hükmedildi.
Karara konu olayda bir işçi, çalıştığı şirketteki iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile kullanılmayan yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti.
İlk derece mahkemesi, işçinin yıllık izin hakkının büyük ölçüde kullandırıldığına hükmederken, yalnızca bakiye izin alacağı yönünden kısmen kabul kararı verdi. Karar Yargıtay'a taşındı.
"HAFTA TATİLLERİ İZİN SÜRESİNDEN SAYILAMAZ"
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğuna dikkat çekti.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıf yapılarak, yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağı belirtildi.
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI BOZULDU
Yargıtay, işçinin kullandığı izin dönemleri incelendiğinde toplam 28 günlük yıllık izin kullandığının kabul edildiğini, ancak bu süre içinde yer alan dört hafta tatili gününün izin süresine eklenmesi gerektiğini değerlendirdi. Bu nedenle işçinin dört günlük daha kullanılmamış yıllık izin alacağının bulunduğu sonucuna ulaşıldı.
Yüksek Mahkeme, ilk derece mahkemesinin yıllık izin hesabını eksik yaptığı gerekçesiyle kararın kanun yararına bozulmasına hükmetti. Karar oy birliğiyle alındı.
