Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yıllık izin hesaplamaları konusunda Resmi Gazete'de yayımlanan emsal bir kararla hafta tatili ve resmi tatil günlerinin yıllık izin haklarından düşülmesini yasakladı.
Ankara'da yüksek mahkeme tarafından alınan karar, iş hayatında uzun süredir devam eden tartışmaya son verdi.
Patronundan gece yarısı Whatsapp mesajı alan çalışan, soluğu mahkemede aldı: İşte emsal karar...
İŞ VERENLER TÜM İZİN POLİTİKALARINI DEĞİŞTİRİYOR
Yüksek mahkemenin verdiği yeni karar, iş verenlerin mevcut yıllık izin uygulamalarını ve insan kaynakları süreçlerini hızlı bir şekilde yeniden düzenlemelerini yasal olarak zorunlu kılıyor.
Eski uygulamalarda çalışanların yıllık izin sürelerine denk gelen hafta sonları haklarından düşülürken, yeni dönemde bu durum ortadan kalktı.
Bu sayede çalışanlar, yasal haklarını kaybetmeden fiilen çok daha uzun sürelerle yıllık izin kullanma imkanına kavuştu.
İş hukuku uzmanları, bu adımın iş yerlerindeki çalışma huzuruna olumlu katkılar sunacağını ifade ediyor.
'Seni işe alacağız' vaadiyle kandırılan işçinin intikamı
İŞ KANUNU MADDE 56 UYARINCA RESMİ TATİLLER MAHSUP EDİLEMEZ
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu emsal kararı verirken doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56. maddesinde yer alan yasal hükümleri temel yasal dayanak olarak belirledi.
İlgili kanun maddesi, yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken hangi tatil günlerinin bu süreçten ayrı tutulması gerektiğini açık bir biçimde ortaya koyuyor.
Yüksek mahkeme, izin dönemine rastlayan yasal tatil günlerinin işçilerin aleyhine olacak şekilde kullanılmasını hukuka aykırı buldu:
"Buna göre yıllık ücretli izin dönemine denk gelen hafta tatilleri, ulusal bayramlar ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden mahsup edilemiyor."
Yüksek yargının net vurgusuyla birlikte, çalışanların izin takvimleri içerisine denk gelen hafta tatili günleri, ulusal bayramlar ya da genel tatil günleri hiçbir biçimde yıllık izin hakkından eksiltilemiyor.
İş verenlerin, çalışanların izin günlerini hesaplarken bu takvimi titizlikle ayırması yasal bir zorunluluk haline geldi.
Personelin üçte biri daha sabah masaya oturmadan tamamen tükeniyor
