İşe alımdan performans yönetimine, eğitimden bordro süreçlerine kadar tüm insan kaynakları uygulamalarını tek platformda bir araya getiren proje, kurumun dijital dönüşüm yolculuğunda önemli bir kilometre taşı oldu.
MERKEZİ MODEL VURGUSU
Dönüşüm süreciyle ilgili konuşan Demirören Medya İnsan Kaynakları Grup Başkanı Elif Karacaoğlu, Türkiye’nin 7/24 faaliyet gösteren en büyük medya kuruluşlarından biri olan Demirören Medya’da insan kaynakları süreçlerinin merkezi bir modelle yönetildiğini belirtti. Karacaoğlu, yazılı basın, televizyon, dijital medya, haber ajansı ve telekomünikasyon şirketlerinin insan kaynakları operasyonlarını tek merkezden, entegre ve standart bir yapı içerisinde yönettiklerini ifade etti.
ÖLÇÜLEBİLİR YÖNETİM
Demirören Medya İnsan Kaynakları Grup Direktörü Senem Koçer ise proje sayesinde insan kaynakları süreçlerinde daha şeffaf, ölçülebilir ve etkin bir yapıya ulaşıldığını vurguladı. İnsan kaynakları analitiği, organizasyonel gelişim ekipleri ve strateji grubunun katkılarıyla karar alma süreçlerinin veriye dayalı hale geldiğini belirten Koçer, grup genelindeki farklı uygulamaların ortak standartlar altında toplandığını söyledi.
ENTEGRE BİR PLATFORM KURULDU
SAP SuccessFactors projesi kapsamında daha önce farklı sistemlerde yönetilen insan kaynakları süreçleri tek ve entegre bir platform altında birleştirildi. Böylece kaynak planlama, organizasyon yönetimi ve insan kaynakları analitiği süreçlerinde daha hızlı, daha çevik ve daha etkin bir yapı oluşturulurken, veriye dayalı karar alma mekanizmaları da güçlendirildi. Demirören Medya, çalışan deneyimini geliştirmeyi ve insan kaynakları süreçlerinde dijital dönüşümü ileriye taşımayı hedefleyen projeleriyle kurumsal dönüşüm yolculuğunu sürdürmeye devam ediyor.
