Resmî Gazete'de yayımlanan kararın detaylarına göre; bir çalışanın yasal yıllık ücretli iznini kullandığı döneme denk gelen hafta tatili (pazar günü) ile ulusal bayram ve genel tatil günleri, yıllık izin süresinden kesinlikle sayılamayacak.
Haber3.com'dan Serhan Işılay'ın Resmi Gazete'de yayımlanan karardan derlediği habere göre Yargıtay, somut bir olay üzerinden verdiği bu kararda, tatil günlerinin çalışanın dinlenme hakkı olduğunu ve bu günlerin yıllık izin kotasından eritilmesinin işçi haklarına aykırı olduğunu vurgulayarak işçi lehine hüküm kurdu.
Örnek Hesaplama ile Yargıtay Kararı
Yargıtay'ın bu kritik kararının çalışanların izin günlerine nasıl yansıyacağı ise şu örnekle netlik kazandı:
Toplamda 20 gün yıllık izin hakkı bulunan bir çalışanı ele alalım.
Bu işçi, kesintisiz olarak 14 günlük bir izne ayrılmış olsun.
Bu 14 günlük izin periyodunun içerisine takvim gereği 2 adet pazar günü (hafta tatili) denk gelirse, işverenin çalışanın toplam izninden 14 gün düşmesi artık yasal olmayacak.
İçindeki 2 pazar günü çıkarılarak, işçinin yıllık izin hakkından yalnızca 12 gün düşülecek.
Böylece çalışanın geriye kalan izin hakkı 6 gün değil, 8 gün olarak hesaplanacak.
İş dünyasında yeni bir dönemi başlatan bu karar, milyonlarca özel sektör çalışanının dinlenme haklarını güvence altına alırken, işverenlerin de izin hesaplama sistemlerini Yargıtay içtihatlarına göre güncellemesini zorunlu kılıyor.
İşte Resmi Gazete'de yayımlanan o karar:
Serhan Işılay / Haber3com
