Yıllık izin uygulamalarına ilişkin dikkat çeken bir Yargıtay kararı Resmî Gazete'de yayımlandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin hesabında hafta tatili günlerinin izin süresinden sayılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
Karara konu olan olayda bir çalışan, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini öne sürerek kıdem tazminatının yanı sıra fazla çalışma, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin alacaklarının ödenmesini talep etti.
Davaya bakan ilk derece mahkemesi, işçinin yıllık izinlerinin büyük bölümünü kullandığı kanaatine varırken, yalnızca kalan izin alacağı yönünden kısmi kabul kararı verdi. Bunun üzerine dosya temyiz edilerek Yargıtay'ın önüne geldi.
YARGITAY'DAN YILLIK İZİN HESABI UYARISI
Dosyayı değerlendiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülmesinin yasal düzenlemelere aykırı olduğunu belirtti.
Kararda, İş Kanunu'nun 56. maddesi hatırlatılarak yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmasının mümkün olmadığı vurgulandı.
İŞÇİNİN 4 GÜNLÜK İZİN ALACAĞI OLDUĞUNA HÜKMEDİLDİ
Yargıtay incelemesinde, işçinin toplam 28 gün yıllık izin kullandığının kabul edildiği ancak bu süre içerisinde yer alan dört hafta tatili gününün ayrıca değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Bu nedenle işçinin dört günlük kullanılmamış yıllık izin hakkının daha bulunduğu sonucuna varıldı.
YEREL MAHKEMENİN KARARI BOZULDU
Yüksek Mahkeme, yıllık izin hesabının eksik yapıldığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını kanun yararına bozdu. Emsal niteliği taşıyan karar, oy birliğiyle alındı.
