İşçi olarak çalıştığı fabrikada mesaiye gelmeyen fakat kartını iş yerindeymiş gibi okuttuğu için tazminatsız kovulan amire kötü haber Yargıtay’dan geldi. İş Mahkemesi’nin ‘tazminat ödenmeli’ dediği amirin, işvereni kandırdığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmetti.
TAZMİNATSIZ OLARAK İŞTEN ATILDI
18 yıldır çalıştığı fabrikadan tazminatsız olarak işten atılan personel şefi, İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı K.B., iş sözleşmesinin haksız ve hukuka aykırı olarak tazminatsız feshedildiğini ve 08.30-23.00 saatleri arasında her gün aralıksız çalıştığını, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacağının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etti.
