Çalışma hayatını ve işçi-işveren ilişkilerini yakından ilgilendiren kritik bir emsal karar Yargıtay'dan geldi.
Tam 23 yıldır aynı fabrikada görev yapan K.L. isimli işçi, vardiya amiriyle girdiği fiziksel kavga sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeksizin işten çıkarıldı. İş Mahkemesi'nin işçiyi haklı bulduğu dava, istinaf ve temyiz süreçlerinin ardından Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin işvereni haklı bulan kesin kararıyla sonuçlandı.
Saat 23.00 sularında K.L. ile vardiya amiri arasında vardiya adaletsizliği iddiasıyla başlayan sözlü tartışma fiziki kavgaya dönüştü. İşçi, amirinin kendisine maket bıçağı çektiğini iddia ederken; işveren tarafı ise işçinin amirin kafasına sert bir cisimle vurup sırtına yumruk attığını beyan etti. Disiplin kurulu kararıyla kavgaya karışan her iki çalışan da tazminatsız kovuldu.
İş Mahkemesi İşçiyi Haklı Buldu
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle açtığı davada İş Mahkemesi, kamera kayıtlarından kavgayı kimin başlattığının ve haksız tahrik unsurunun net olarak tespit edilemediğini belirterek feshin haksız olduğuna ve tazminatların ödenmesine karar verdi.
Bursa Bölge Adliye Mahkemesi'nden Bozma Kararı
İşverenin kararı istinafa taşıması üzerine devreye giren Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, tanık beyanlarıyla işçinin amirine sırtından vurarak fiili saldırıda bulunduğunun netleştiğini vurguladı. Bu durumu "sataşma" fiili kapsamında değerlendiren mahkeme, ilk derece mahkemesinin kararını bozarak davanın reddine hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden Emsal Karar
İstinaf kararının ardından temyize giden dosyada son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi. Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onayan Yargıtay, işyerinde kavgaya karışan ve sataşma eyleminde bulunan işçinin yıllanmış kıdemine bakılmaksızın tazminatsız olarak işten çıkarılabileceğini emsal karar olarak içtihatlarına ekledi.
İHA
