Belediye tarafından yayımlanan duyuruda, sözleşmeli teknisyen kadrosu için toplam 7 adayın sözlü sınava çağrıldığı görüldü. Ancak mülakata davet edilen adayların belirlenme yöntemi, bazı soru işaretlerine neden oldu.
Bilindiği üzere, Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliğinin 12'nci maddesinde; "İdare, T.C. kimlik numarası ile ÖSYM kayıtlarının uyumunu kontrol etmek suretiyle adayları KPSS puanlarına göre sıralayarak, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere atama yapılacak boş kadro sayısının beş katı oranında adayı sınava çağırır. Sınava çağırılacak son sıradaki adayla aynı puana sahip olan diğer adaylar da sınava çağırılır. Sınava girmeye hak kazanan adaylar ve KPSS puanları idarenin internet sitesinde ilan edilir. " hükmü yer almaktadır.
Söz konusu düzenleme uyarınca adayların KPSS puan üstünlüğüne göre sıralanması ve belirlenen sayıda adayın mülakata davet edilmesi gerekiyor.
Ancak Mesudiye Belediyesi tarafından yayımlanan listede, son sıradaki adayların tamamının "68 puan" seviyesinde olduğu görülüyor. Bu durum ilk bakışta eşitlik ilkesinin gözetildiği şeklinde değerlendirilebilir. Buna karşın KPSS puanlarının yalnızca tam sayıdan ibaret olmadığı, virgülden sonra birden fazla haneden oluşan puanlar olduğu da biliniyor.
Dolayısıyla kamu personeli seçme sisteminde adaylar "68 puan aldı" şeklinde değil, örneğin 68,12456 veya 68,98742 gibi detaylı puanlarla sıralanıyor. Bu nedenle aynı tam sayı puanına sahip adaylar arasında dahi sıralama yapılabilmesi mümkün oluyor.
Bu noktada kamuoyunda şu soru gündeme geliyor:
Mülakata çağrılan son adayların tamamı gerçekten aynı KPSS puanına mı sahipti, yoksa yalnızca tam sayı kısmı aynı olduğu için tüm adaylar mı davet edildi?
Eğer adaylar arasında virgülden sonraki puanlar bakımından farklılık bulunuyorsa, yönetmelikte öngörülen "KPSS puanına göre sıralama" ilkesinin nasıl uygulandığı hususunun Mesudiye Belediyesi tarafından açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.
