ABD’li teknoloji devlerinin bu yıl genelinde sergilediği yapay zeka odaklı yeniden yapılanma trendinin en agresif oyuncularından biri olan Meta, iş gücünü bu yeni teknolojiye göre şekillendirmeye çalışırken sancılı bir süreçten geçiyor.
Reuters'ın haberine göre Zuckerberg, sızan bir mektupta yapay zeka alanındaki baş döndürücü gelişmeleri ve bu teknolojik patlamanın getirdiği benzersiz zorlukları açık yüreklilikle masaya yatırdı.
'Hatalar yaptık yenilerini de yapacağız'
Dönüşümün getirdiği operasyonel karmaşıklığa dikkat çeken Zuckerberg, mektubunda şu ifadeleri kullandı:
"Bu değişikliklerin karmaşıklığı göz önüne alındığında, bazı hatalar yaptık ve neredeyse kesinlikle daha fazlasını da yapacağız. Ancak bundan sonraki süreçte organizasyonel değişiklikler açısından olabildiğince fazla istikrar sağlamaya odaklanmış durumdayım."
Zuckerberg, dış dünyanın şirketin kontrolü dışında çok hızlı değiştiğini belirterek çalışanlarına tutamayacağı büyük sözler vermek istemediğini vurguladı.
Bununla birlikte, geçen yıl yaşanan büyük işten çıkarma dalgalarının ardından, bu yıl genelinde şirket çapında yeni bir toplu işten çıkarma hamlesi beklenmediğini yineleyerek çalışanların yüreğine su serpti.
7 bin çalışanın pozisyonu kaydırıldı
Meta, geçtiğimiz mayıs ayında küresel iş gücünün %10'unu kapsayan kitlesel bir küçülmeye gitmiş ve eş zamanlı olarak 7 bin çalışanını yapay zeka iş akışlarıyla ilgili yeni birimlere transfer etmişti.
Zuckerberg, yapay zeka modellerini eğitmek üzere geçici veya kalıcı olarak yeniden görevlendirilen bu personeller için şirket içinde aktif olarak yeni roller bulmaya çalışacaklarını ifade etti.
Ekipleri esnek bir yapıda tuttuklarını belirten Zuckerberg "İnsanlar için önemli yeni roller oluşturarak, bazı yerlerde hata yapsak bile bu çalışanları eski görevlerine geri transfer edebileceğimizi bilmenin rahatlığıyla takım boyutlarını küçültme imkanı bulduk" dedi.
Meta'da yönetim krizi
Mektupta öne çıkan en çarpıcı detaylardan biri de şirketin yönetim şemasında yaşanan dengesizlik oldu. Meta’nın yeni kurulan "Uygulamalı Yapay Zeka Mühendisliği" (Applied AI Engineering) biriminde, dikey hiyerarşiyi kaldırmak adına son derece düz bir yapı kurulduğu ve bunun sonucunda yönetici başına düşen personel oranının 50'ye 1 seviyesine kadar yükseldiği belirtildi.
Zuckerberg, yöneticilerin denetim ve gözetim sorumluluklarının aşırı genişlemesine yönelik şirket içinde yükselen endişelerin farkında olduklarını ve bu uygulamayı kademeli olarak geri çekeceklerini açıkladı.
