KDK, bir sağlık çalışanının mesai saatleri dışında katıldığı 8 saatlik hizmet içi eğitimle ilgili başvurusunu değerlendirerek, söz konusu sürenin “fazla çalışma” kapsamında ele alınabileceğine hükmetti. Başvuruda, eğitime katılan personele herhangi bir ek ödeme yapılmadığı veya izin hakkı tanınmadığı belirtilmişti.
“YA İZİN YA ÜCRET” TAVSİYESİ
Kurul, idareye gönderdiği tavsiye kararında, çalışanlara öncelikle izin kullandırılması gerektiğini, bunun mümkün olmaması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesinin zorunlu olduğunu ifade etti. Fazla çalışma karşılığı izinlerin aynı yıl içinde kullandırılmasının da uygun olacağı belirtildi.
“ANGARYA YASAĞI” VURGUSU
Kararda, Anayasa’da yer alan angarya yasağına dikkat çekilerek, emeğin karşılığının mutlaka verilmesi gerektiği hatırlatıldı. Aksi uygulamaların hukuka aykırılık oluşturacağı ifade edildi.
KDK ayrıca, kamu kurumlarının fazla mesai uygulamalarında takdir yetkisi bulunsa da bunun çalışan aleyhine kullanılamayacağını vurguladı.
