Çalışma hayatını ve milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren kritik bir emsal karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi.
İşten ayrılırken doldurulan istifa dilekçelerine yazılan "kişisel sebepler" ibaresinin, işçiyi kıdem tazminatı hakkından tamamen mahrum bırakabileceği hukuken hüküm altına alındı.
Maaşları ödenmediği halde istifa dilekçesinde bu durumu belirtmeyen bir çalışanın davasında, Yargıtay yerel mahkemenin verdiği tazminat kararını bozdu.
İstifa Dilekçesindeki O İfade Tazminattan Etti
Olay, bir inşaat firmasının yurt dışı şantiyesinde üç yıl boyunca çalışan K.L. isimli işçinin işten ayrılmasıyla başladı. Hizmet süresi boyunca ücretlerinin zamanında ve tam olarak ödenmediğini savunan K.L., işten ayrıldıktan sonra kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin ve tatil ücretlerinin tahsili talebiyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Ancak davacı işçi, işten ayrılırken kendi el yazısıyla yazdığı dilekçede ayrılış gerekçesini "kişisel sebepler" olarak belirtmişti.
Davalı şirket avukatları, iş ilişkisinin kendi isteğiyle sona erdiğini savunarak tazminat taleplerinin reddini istedi. İlk derece İş Mahkemesi dilekçedeki ifadeyi dikkate alarak tazminat talebini reddetti. Ancak davacı avukatının itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf), ayrılışın asıl nedeninin "ücretlerin ödenmemesi" olduğuna kanaat getirerek haklı fesih kapsamında kıdem tazminatının ödenmesine hükmetti.
Yargıtay: "Kişisel Sebep İşverene Bağlanamaz"
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İstinaf mahkemesinin kararını bozarak emsal bir içtihada imza attı. Yargıtay kararında, işçinin imzasını inkar etmediği dilekçede ücret alacaklarından hiç bahsetmediği ve dilekçenin baskı altında (irade fesadı) imzalatıldığını ispatlayamadığı vurgulandı.
Kararın gerekçesinde şu ifadelere yer verildi: "İstifa dilekçesindeki 'kişisel sebep' ifadesi, işverenden veya işyerinden kaynaklanan bir sebep olmayıp davacının kendisine ait özel bir durumu ifade eder. Bu durumda haklı fesih sebebi olarak kabul edilemeyecek kişisel sebepleri gerekçe göstererek işten ayrılan davacının, kıdem tazminatı alacağına yönelik talebinin reddi gerekir."
Bu karar ile birlikte, işvereninden haklı alacakları (maaş, fazla mesai vb.) olsa dahi, bunu dilekçesinde açıkça belirtmeyip matbu bir şekilde "kişisel nedenlerle" işten ayrıldığını beyan eden çalışanların yasal olarak hak kaybına uğrayacağı kesinleşmiş oldu. Haber3.com olarak çalışma hayatına dair en güncel hukuki gelişmeleri sizlere aktarmaya devam edeceğiz.
İHA
