Çalışma hayatında sınırları aşan laubali davranışlar ve sözlü taciz niteliğindeki hitaplar yargıdan döndü. Bir restoranda müdür olarak görev yapan şahsın, hem kadın müşterilere hem de çalışma arkadaşlarına yönelik uygunsuz üslubu ve fiziki temas girişimleri, tazminatsız işten çıkarılmayla sonuçlandı. Yıllar süren hukuki mücadelede son sözü söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza attı.
"Bekar Mısın, Bana Ayarlar Mısın?" Skandalı
Olay, yeme-içme sektöründe faaliyet gösteren bir restoranda patlak verdi. İşletme sahibi, restoran müdürünün çalışma arkadaşlarına ve kadın müşterilere sürekli olarak "canım, balım, aşkım" şeklinde hitap ettiğini, ayrıca fiziksel temasta bulunarak kendi eliyle içecek içirmeye çalıştığını tespit etti.
Durum bununla da sınırlı kalmadı; müdürün, çalışanları ziyarete gelen yakınlarına "Bekar mı? Bana ayarlar mısın?" şeklinde uygunsuz sorular yönelttiği ve restorana gelen bazı müşteriler için "Evlilik düşünürler mi?" gibi sınırları aşan ifadeler kullandığı üç ayrı çalışanın şikayetiyle tutanak altına alındı.
Savunma Vermekten Kaçtı, SGK Kod 46 İle Kovuldu
Uyarılara rağmen rahatsız edici davranışlarını sürdüren ve işletmenin huzurunu bozan müdürden yazılı savunma talep edildi. Ancak iddiaya göre müdür, savunma talebine ilişkin bildirimi imzalamaktan kaçındı. Bunun üzerine işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesinde yer alan "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar" hükmü uyarınca müdürün iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshetti. İşten çıkış işlemi ise Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) 46 koduyla bildirildi.
Yargıtay'dan İşverene Hak Veren Emsal Onay
İşsiz kalan müdür, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Mahkemedeki savunmasında iddiaları reddeden davacı, kimseyi taciz etmediğini, söz konusu diyalogların sadece çalışanlar arasında dinlenme alanındaki günlük sohbetlerden cımbızlandığını öne sürerek SGK işten çıkış kodunun değiştirilmesini talep etti. Ancak İş Mahkemesi, dinlenen tanık beyanlarını dikkate alarak işverenin haklı fesih kararını yerinde buldu ve davayı reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi'nin (İstinaf) itirazı geri çevirmesinin ardından dosya Yargıtay'a taşındı. Dosyayı detaylıca inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararında usul ve kanuna aykırı bir durum bulunmadığını belirterek, işverenin haklı feshini oy birliğiyle onadı. Bu karar, işyerinde "samimiyet" adı altında sınırları ihlal eden laubali davranışların ve sözlü tacizlerin cezasız kalmayacağını gösteren kritik bir hukuki emsal oldu.
İHA
