İş Göremezlik Raporu Süre Sınırı 2026: Sağlık Raporu Alırken Bu Sürelere Dikkat | GÜNDEM HABERLERİ
Rapor kullanan çalışanlar için işten çıkarılma sınırı çoğu kişinin fark etmediği kritik bir süreye dayanıyor. Aralıksız rapor kullanımında bu sınır aşıldığında işverenin fesih hakkı devreye girerken, ihbar ve kıdem tazminatı ile işe iade süreci gibi önemli hakların kaderi de bu hesaba göre değişiyor. Peki rapor kullanan çalışanlar için kritik sınır nerede başlıyor?
Gzt
16
Rapor kullanımı, iş hayatında hem çalışanlar hem de işverenler açısından kritik sonuçlar doğurabiliyor. İş Kanunu’na göre belirli şartların oluşması halinde işveren, işçinin iş sözleşmesini “derhal fesih” yoluyla sonlandırabiliyor.4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, işçinin hastalık, kaza, doğum veya gebelik gibi nedenlerle kullandığı sağlık raporlarının belirli süreleri aşması durumunda işten çıkarma hakkı doğabiliyor.Kritik süre: İhbar süresi + 6 haftaHabertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, mevzuatta, işçinin aralıksız kullandığı rapor süresi, ihbar süresi ile buna eklenen 6 haftayı aşarsa işveren derhal fesih hakkını kullanabiliyor. Bu süreler işçinin kıdemine göre değişiyor.İş yerinde çalışma süresi 6 aydan az olan işçiler için ihbar süresi 2 hafta olurken, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlarda 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında çalışanlarda 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlarda ise 8 hafta olarak uygulanıyor. Bu hesaplamaya 6 hafta eklendiğinde, toplam süre işçinin kıdemine göre 8 ila 14 hafta arasında değişiyor.İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı farkıRapor süresi bu sınırı aşarak işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alamıyor. Ancak işveren, işçinin kıdem tazminatını ödemekle yükümlü oluyor.Sık rapor kullanan işçiler için durumİşçinin sık sık rapor kullanması, toplam süre ihbar + 6 haftayı aşmasa bile iş yerinde olumsuzluk yaratıyorsa işten çıkarma gerekçesi sayılabiliyor. Ancak bu durumda işverenin durumu mahkemede ispatlaması gerekiyor.30 ve üzeri çalışanı olan iş yerlerinde en az 6 ay kıdemi bulunan işçiler, işe iade davası açma hakkına sahip olabiliyor. Mahkeme sürecinde işverenin, iş akdinin feshi için geçerli nedenleri kanıtlaması bekleniyor.Süre aşımı önemliKanuna göre işverenin derhal fesih hakkını, süre aşımının gerçekleştiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde kullanması gerekiyor. Aksi halde bu hak düşebiliyor.Yargıtay kararlarına göre ise bazı durumlarda “makul süre” olarak 2 ay içinde fesih yapılması gerektiği kabul ediliyor. Bu sürenin aşılması halinde işverenin fesih hakkı tartışmalı hale gelebiliyor.
Kaynağa Git
