Kurumsal şirketlerde artan işten ayrılmaların arkasında artık yalnızca ücret, yönetici anlaşmazlığı ya da kariyer beklentisi gibi klasik nedenler bulunmuyor.
İnsan kaynakları verileri, özellikle büyükşehirlerde çalışan genç profesyonellerin stres, tükenmişlik ve iş-hayat dengesi sorunları nedeniyle daha hızlı iş değiştirdiğini ortaya koyuyor.
