ABD’li teknoloji şirketi Meta, toplu işten çıkarma sürecinde yapay zeka destekli sistemleri kullanarak bazı çalışan gruplarını haksız şekilde hedef aldığı iddiasıyla dava edildi.
Temmuz ayı sonunda işten çıkarılacakları bildirilen 26 Meta çalışanı, şirketin yaklaşık 8 bin kişiyi işten çıkarma planı kapsamında federal mahkemeye başvurdu. Dava dilekçesinde, işten çıkarılacak çalışanların belirlenmesinde yapay zeka, klavye ve etkinlik takip sistemleri ile algoritma destekli performans değerlendirmelerinden yararlanıldığı öne sürüldü.
Davacılar, söz konusu sistemlerin özellikle sağlık izni, hamilelik izni ve ebeveynlik izninde bulunan çalışanların yeterli performans puanı oluşturmasını engellediğini, bu nedenle bu grupların işten çıkarmalardan orantısız biçimde etkilendiğini iddia etti.
Meta ise iddiaları reddederek, işten çıkarma kararlarının yapay zeka tarafından değil, şirket yöneticileri tarafından alındığını savundu.
