Yargıtay, işverenin yaptığı feshin haklı olduğuna hükmederek işçinin tazminat talebini reddeden mahkeme kararını onadı.
Yaklaşık 14 yıl boyunca aynı işyerinde çalışan işçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açtı. İşveren ise işçinin, diğer çalışanlarla birlikte işyerinin kazan dairesinde ateş yakarak mangal yaptığını ve işyeri güvenliğini tehlikeye düşürdüğünü belirterek feshin haklı nedenle gerçekleştirildiğini savundu.
İzmir 19. İş Mahkemesi, görüntülerde mangal yapıldığının görüldüğünü ancak ateşin olay yerinde yakılmadığını, hazırlanan közün sonradan alana getirildiğini değerlendirdi. Mahkeme ayrıca kazanın çalışmadığını, yangın tehlikesinin somut olarak ortaya konulamadığını ve benzer etkinliklerin daha önce de amirlerin bilgisi dahilinde yapıldığı yönündeki tanık anlatımlarını dikkate aldı. Bu nedenle işverenin haklı fesih şartlarını ispatlayamadığı sonucuna varan mahkeme, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi.
İSTİNAF YEREL MAHKEME KARARINI KALDIRDI
Karara itiraz eden işverenin başvurusu üzerine dosyayı inceleyen İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir sonuca ulaştı. Daire, güvenlik kamerası kayıtlarının incelenmesi sonucunda çalışanların önce kamera kontrolü yaptıklarını, ardından kameranın yönünün değiştirildiğini belirledi.
Bölge Adliye Mahkemesi, işyerinde ateş yakılmasının başlı başına iş güvenliği açısından risk oluşturduğunu, ayrıca güvenlik kamerasının yönünün değiştirilmesinin doğruluk ve bağlılık yükümlülüğüyle bağdaşmayan bir davranış olduğunu vurguladı. Bu gerekçelerle işverenin fesih işleminin haklı nedene dayandığına karar vererek ilk derece mahkemesi kararını kaldırdı ve davayı reddetti.
YARGITAY ONADI
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de Bölge Adliye Mahkemesinin değerlendirmesini yerinde buldu. Yargıtay, dosyadaki deliller, kamera kayıtları ve tarafların savunmalarının birlikte değerlendirildiğinde kararın usul ve yasaya uygun olduğunu belirterek işçinin temyiz itirazlarını reddetti. Yargıtay, işyerinde mangal yapılması ve güvenlik kamerasının yönünün değiştirilmesi nedeniyle gerçekleştirilen feshin haklı olduğuna hükmederek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi yönündeki kararı kesinleştirmiş oldu.
