Çalıştığı otelde stajyer aşçıya ve diğer çalışanlara hakaret ettiği gerekçesiyle işten çıkarılan aşçıbaşının açtığı tazminat davasında son sözü Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söyledi. Yüksek Mahkeme, işyerinde küfür ve saldırgan davranışlarla çalışma düzenini bozan işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar vererek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
İşten çıkarılınca dava açtı
Aşçıbaşı K.H., iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi'nde dava açtı. Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.
İşveren ise davacının stajyer aşçıya ve diğer çalışanlara hakaret ettiğini, çalışma huzurunu bozduğunu ve bu nedenle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
Yerel mahkeme tazminata hükmetti
İş Mahkemesi, işverenin iddialarını destekleyen yeterli somut delilin dosyaya sunulmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti.
Kararın istinafta da onanmasının ardından dosya, temyiz incelemesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne taşındı.
Yargıtay: İşverenin feshi haklı
Yargıtay, dosyadaki tanık beyanları ve delilleri değerlendirerek davacının stajyer çalışana ağır hakaretlerde bulunduğunu, tehdit içerikli ifadeler kullandığını ve diğer çalışanlara karşı da benzer davranışlar sergilediğini belirtti.
Kararda, işçinin agresif tavırlarının işyerindeki çalışma barışını, düzenini ve disiplinini bozduğu, bu nedenle işveren açısından iş ilişkisinin sürdürülmesinin mümkün olmadığı ifade edildi.
Kıdem ve ihbar tazminatı alamayacak
Yüksek Mahkeme, işverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrası kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yaptığı feshin hukuka uygun olduğuna hükmetti.
