Türkiye’de milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren asgari ücret sisteminde köklü bir değişikliğe gidileceği iddia edilmekte. Hükümet, mevcut tek tip (ulusal) asgari ücret sistemini rafa kaldırarak yerine bölgesel ve sektörel asgari ücret modelini getirmek için çalışmalara başladı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen düzenlemeyle, büyükşehirlerdeki yüksek geçim maliyeti ile Anadolu kentleri arasındaki uçurumun maaşlara yansıtılması planlanıyor.
Hükümet, güncel iş gücü piyasasının gereksinimleri ve değişen ekonomik koşulları göz önünde bulundurarak yeni bir asgari ücret modeli üzerinde çalışmalara başladı. Bu yeni formül, iller arası yaşam maliyeti farklılıklarını ve sektörlerin yapısal özelliklerini dikkate alan esnek bir ücret düzenlemesini hayata geçirmeyi hedefliyor.
Bu yeni formül, hem çalışanların alım gücünü korumayı hem de işveren tarafında üretim ve istihdam dengesini muhafaza etmeyi hedefliyor. Peki, masadaki bu yeni sistem hayata geçerse maaşlar nasıl hesaplanacak?
YENİ ASGARİ ÜCRET MODELİ NASIL OLACAK?
Türkiye Gazetesi'nin paylaştığı kulis bilgilerine göre yeni model, iki ana sacayağı üzerine kurulacak:
Yaşadığınız İle Göre Maaş (Bölgesel Model)
Mevcut sistemde tüm Türkiye'de aynı asgari ücret uygulanırken, yeni modelde illerin veya bölgelerin yaşam maliyetlerine göre farklı taban aylıklar belirlenecek.
Kira, ulaşım ve gıda enflasyonunun daha yüksek olduğu büyükşehirlerde (İstanbul, Ankara vb.) asgari ücret daha yüksek tutulurken, Anadolu kentlerinde farklı bir skala uygulanabilecek.
Yaptığınız İşe Göre Taban Ücret (Sektörel Model)
Sanayi, teknoloji veya hizmet sektörü gibi iş gücü maliyetlerinin ve zorluk derecelerinin farklılaştığı alanlarda sektöre özel asgari ücret rakamları belirlenebilecek.
Riskli veya yüksek uzmanlık gerektiren iş kollarında çalışanlar, genel taban ücretin üzerinde bir maaş güvencesine sahip olacak.
DÜNYADA NASIL UYGULANIYOR?
Türkiye'nin üzerinde çalıştığı esnek maaş modeli, halihazırda dünyanın önde gelen ekonomilerinde aktif olarak kullanılıyor:
ABD ve Kanada: Federal bir taban ücret olsa da eyaletler kendi yaşam standartlarına göre çok daha yüksek yerel asgari ücretler belirliyor.
Japonya: Asgari ücret tek merkezden değil, 47 farklı idari birimin yaşam maliyetine göre ayrı ayrı hesaplanıyor (Örn: Tokyo'da en yüksek).
Almanya ve İtalya: Tek bir yasal genel ücretin yanında, riskli sektörler için toplu iş sözleşmeleriyle özel sektörel taban ücretler belirleniyor.
ÇALIŞANLAR HAK KAYBI YAŞAYACAK MI?
Yeni "bölgesel ve sektörel" asgari ücret modeline geçiş sürecinde en büyük endişe olası hak kayıpları. Hükümet kaynakları, düzenleme yasalaşmadan önce sendikalar ve işçi temsilcilerinin görüşlerinin alınacağını belirtiyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yürüttüğü teknik analizlerde, mevcut çalışanların maaşlarının hiçbir şekilde düşürülmemesi ve koruyucu mekanizmaların (kanuni güvencelerin) devreye sokulması kırmızı çizgi olarak belirlenmiş durumda.
YENİ ASGARİ ÜCRET MODELİ NEDİR?
Mevcut sistemde Edirne'deki bir çalışan ile İstanbul'daki bir çalışan aynı asgari ücreti almaktadır. Yeni modelde ise illerin veya coğrafi bölgelerin yaşam maliyetleri (kira, ulaşım, gıda enflasyonu vb.) dikkate alınır.
Geçim sıkıntısının ve maliyetlerin daha yüksek olduğu büyükşehirlerde (örneğin İstanbul, Ankara, İzmir) asgari ücret daha yüksek belirlenir.
Yaşam maliyetinin nispeten daha düşük olduğu Anadolu kentlerinde ise bu parametrelere uygun farklı bir taban maaş skalası uygulanır.
Özetle yeni model; "Nerede yaşıyorsun ve hangi sektörde çalışıyorsun?" sorularına verilecek cevaplara göre her çalışan için farklı bir asgari ücret tabanının belirlendiği bir sistemdir. ABD, Japonya ve Almanya gibi pek çok gelişmiş ülkede bu sistem yıllardır aktif olarak kullanılmaktadır.
