Çalıştığı işyerinde adil olmamakla suçladığı amiriyle kavga eden işçi, tazminatsız kovuldu. Yumrukların havada uçuştuğu kavga sonrası iş yerindeki huzuru bozdukları gerekçesiyle hem işçi hem de vardiya amiri kapı önüne konuldu. Yıllar süren yargılamada son sözü söyleyen Yargıtay, kavgacı işçinin 23 senelik tazminat hakkının yandığına hükmetti.
"Vardiyada Adalet İstedim, Üzerime Maket Bıçağıyla Yürüdü"
Tam 23 sene çalıştığı fabrikada amiriyle kavga eden K.L., amirine fiziki saldırarak kavga çıkardığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. Olaya karışan vardiya amirinin de ilişiği kesildi. İş Mahkemesi'nin yolunu tutan işçi K.L., feshin haksız olduğunu, ağzından küfür çıkmadığını öne sürdü. Sadece vardiyalarda adil olunmasını talep ettiğini belirten işçi, amirin kendisine hakaret ederek maket bıçağıyla üzerine yürüdüğünü iddia etti ve kıdem ile ihbar tazminatını talep etti.
İşveren Kamera Kayıtlarını ve Tutanakları Sundu
Davalı işveren ise mahkemede yaptığı savunmada, K.L.'nin saat 23.00 sularında vardiya amirine bağırmaya başladığını, tartışmanın kısa sürede fiziki kavgaya dönüştüğünü anlattı. İşçinin eline aldığı sert bir cisimle amirin kafasına vurduğunu ve yumrukladığını belirten işveren, diğer çalışanların yazılı beyanları ve kamera kayıtları doğrultusunda disiplin kurulunun toplandığını, iki çalışanın da tazminatsız ihraç edildiğini belirterek davanın reddini istedi.
İlk Derece Mahkemesi "Kavgayı Kimin Başlattığı Belirsiz" Dedi
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, tanık beyanları ve kamera kayıtlarından kavgayı kimin başlattığı, hangi tarafın eyleminin etkili olduğu ve haksız tahrik şartlarının oluşup oluşmadığının tespit edilemediğine dikkat çekti. İşyeri düzeninin bozulduğuna dair somut bir ispat sunulamadığı gerekçesiyle mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini kabul etti.
Üst Mahkemeler Son Noktayı Koydu: Sataşma Varsa Tazminat Yanar
İşverenin istinaf başvurusu üzerine devreye giren Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi ezber bozan bir karara imza attı. Bölge Adliye Mahkemesi, kavgayı kimin başlattığından bağımsız olarak, işçinin sözlü tartışma sırasında muhatabına fiili saldırıda bulunduğunu ve sırtına vurduğunu, bu durumun "sataşma" fiilini sabit kıldığını vurguladı.
İş Mahkemesi'nin kararını bozarak davanın reddine hükmeden dairenin bu kararı, işçi tarafından temyiz edilerek Yargıtay'a taşındı. Dosyayı son olarak inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararını onadı. Bu emsal kararla birlikte, işyerinde haklı bile olsa fiziki veya sözlü kavgaya, sataşmaya karışan işçilerin tazminatsız olarak işten çıkarılmasının önü hukuken tamamen açılmış oldu.
