Yargıtay, çok sayfalı iş sözleşmelerinin geçerliliğine ilişkin önemli bir emsal karara imza attı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, sözleşmenin hukuken bağlayıcı olabilmesi için her sayfasının ayrı ayrı imzalanıp kaşelenmesine gerek bulunmadığına karar verdi. Karara konu olayda, bir şirkette usta olarak çalışan işçi ile işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandı. Taraflar arasındaki anlaşmaya göre işçiye maaşının yanı sıra 250 bin TL tutarında hizmet bedeli ödenecek, bu bedel karşılığında da belirlenen adresteki bağımsız bölümün mülkiyeti işçiye devredilecekti.
YARGITAY'DAN 'BELGE BÜTÜNLÜĞÜ' KARARI
Ancak sözleşmede yer alan taşınmaz devrinin gerçekleştirilmemesi üzerine işçi yargıya başvurdu. Davalı şirket ise sözleşmenin tüm sayfalarında şirket yetkilisinin imza ve kaşesinin bulunmadığını ileri sürerek, gayrimenkul satışına ilişkin hükümlerin geçersiz olduğunu savundu.
İlk derece mahkemesi, şirketin savunmasını haklı bularak sözleşmenin her sayfasında imza ve kaşe bulunmadığı gerekçesiyle satışın geçersiz olduğuna karar verdi. İşçinin istinaf başvurusu da reddedilerek yerel mahkeme kararı onandı.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise alt mahkemelerin kararlarını bozdu. Daire, sayfaların birbirini takip eden ve tek bir metin bütünlüğü oluşturan sözleşmelerde belge bütünlüğünün esas alınması gerektiğini vurguladı.
Kararda, sözleşmenin son sayfasında yer alan imza ve kaşenin, metnin tamamını onayladığını gösterdiği ve bu nedenle sözleşmenin hukuken geçerli kabul edilmesi gerektiği ifade edildi. Böylece Yargıtay, çok sayfalı iş sözleşmelerinde her sayfanın ayrı ayrı imzalanması ve kaşelenmesinin zorunlu olmadığı yönünde emsal niteliğinde bir içtihat oluşturdu.
Odatv.com
