Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın çatı şirketi Meta, toplu işten çıkarmalarda yapay zeka sistemlerini ayrımcı şekilde kullandığı iddiasıyla ABD'de dava edildi.
Kuzey Kaliforniya Federal Bölge Mahkemesi'ne pazartesi günü sunulan davada, 26 eski çalışan, şirketin bu yıl yaklaşık 8 bin kişiyi kapsayan işten çıkarma sürecinde çalışanları değerlendirmek için çeşitli yapay zeka araçlarından yararlandığını öne sürdü.
71 sayfalık dava dilekçesine göre Meta, yöneticilerin bireysel değerlendirmeleri yerine çalışanları "puanlamak, sıralamak ve işten çıkarılacaklar listesine seçmek" amacıyla performans analizleri, klavye kullanımı, bilgisayar etkinliği ve üretkenlik verilerini analiz eden yapay zeka sistemlerini kullandı.
Davacılar, özellikle doğum izni, aile izni, sağlık izni veya engellilik nedeniyle işten uzak kalan çalışanların bu sistemler tarafından haksız şekilde düşük puanlandığını ve bu nedenle işten çıkarılma risklerinin arttığını savundu.
Dava dilekçesinde, "Korunan yasal izin haklarını kullanan çalışanlar, bu izin sürelerini dikkate almayan ve fiilen cezalandıran puanlama sistemi nedeniyle orantısız biçimde işten çıkarılacaklar listesine alındı" ifadelerine yer verildi.
Davacılar arasında, doğum öncesi onaylı izindeyken doğumundan yalnızca iki gün önce işten çıkarıldığını öğrenen bir bilim insanı da bulunuyor. Bir başka mühendis ise geçirdiği sakatlık nedeniyle kullandığı izin sonrasında performans notunun düşürüldüğünü iddia ederken, sağlık iznindeki bir yönetici de izninin 16. gününde işten çıkarıldığını belirtti.
Çalışanlar, mahkemeden işten çıkarmaların durdurulmasına yönelik geçici tedbir kararı verilmesini, işe iade edilmeyi, geriye dönük maaş ve hisse haklarının ödenmesini, sosyal haklarının iadesini ve tazminat talep ediyor.
Meta ise iddiaları reddetti. Şirket sözcüsü yaptığı açıklamada, "Bu iddiaların hiçbir dayanağı yoktur ve gerçekleri yansıtmamaktadır. İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar yapay zekâ tarafından değil, insanlar tarafından alınmıştır" dedi.
