Haziran 2026 itibarıyla yürürlüğe girmesi planlanan yeni AB kuralları, işverenlere iş ilanlarında maaş aralıklarını açıkça belirtme zorunluluğu getiriyor. Aynı zamanda işe alım süreçlerinde adaylara geçmiş maaş geçmişlerinin sorulmasını yasaklayan direktif, çalışanlara ise kendileriyle eş değer işi yapan iş arkadaşlarının maaş verilerini talep etme hakkı tanıyor. Bu tarihi adıma rağmen, üye devletlerin büyük bir kısmı kuralları kendi iç hukukuna zamanında aktarmayı başaramadı.
Şu ana kadar sadece İtalya, Slovakya, Malta ve Litvanya kuralları zamanında ve eksiksiz bir şekilde uygulamaya koydu. Belçika, Malta ve Polonya yasayı kısmen onaylarken, Hollanda uyum sürecini Ocak 2027'ye ertelediğini duyurdu; İrlanda ise mühleti kaçıracağını resmen teyit etti. En dikkat çekici çıkışlardan biri Estonya'dan geldi; Tallinn yönetimi, direktifi mevcut haliyle uygulamaktansa AB'nin keseceği para cezalarını ödemeyi tercih edebileceğinin sinyalini verdi. Aralarında Avusturya, Macaristan ve Lüksemburg'un da bulunduğu beş ülke ise yasa konusunda henüz hiçbir adım atmadı.
AB'DE KADINLAR ERKEKLERE ORANLA YÜZDE 11,1 DAHA AZ KAZANIYOR
Avrupa genelinde maaş adaletsizliğiyle mücadelede kartlar yeniden dağıtılırken, ortadaki finansal uçurumun boyutu da önemini koruyor. AB genelinde kadın çalışanlar, erkek meslektaşlarına kıyasla saat başına ortalama yüzde 11,1 daha az kazanıyor ve bu ücret açığı son on yıldır neredeyse hiç değişmedi. Söz konusu direktif, ücretleri görünür kılarak bu uçurumu kapatmayı ve ayrımcılık şüphesi doğduğunda ispat yükümlülüğünü doğrudan işverene devretmeyi amaçlıyor.
