Çin hükümeti, istihdam beklentilerini güçlendirmek ve iş gücü piyasasını canlandırmak amacıyla yapay zekâ teknolojilerini iş yaratma ve girişimcilik süreçlerine dahil etmeyi öngören kapsamlı bir plan açıkladı. Çin Devlet Konseyi tarafından çarşamba günü yayımlanan plan, 2026-2030 dönemini kapsayan "önce istihdam" stratejisinin hayata geçirilmesini hedefliyor. Pekin'in bu son hamlesi; mayıs ayında yayımlanan istihdamı dengeleme ve genişletme genel eylem planı ile salı günü çıkarılan denizcilik sektöründe istihdamın geliştirilmesine yönelik bildirinin hemen ardından geldi. Yatırımlarda ve perakende satışlarda yaşanan düşüşlerin ardından Çin ekonomisinin en temel iki grubu olan üniversite mezunları ve göçmen işçilerin iş bulma süreçlerinin baskı altına girmesi, Pekin'i bu hızlı adımları atmaya zorladı. Toplumsal istikrarla doğrudan bağı nedeniyle istihdam verileri, Pekin yönetimi için uzun süredir en hassas siyasi ve ekonomik göstergelerden biri olarak kabul ediliyor.
YENİ STRATEJİNİN MERKEZİNDE YAPAY ZEKÂ VAR
Uzmanlar, açıklanan yeni tedbirlerin son derece kapsamlı olduğunu belirtirken, istihdam sorununun temelinde nihayetinde bir büyüme meselesi yattığına dikkat çekiyor. Devlet Konseyi'nin hazırladığı yeni eylem planı, makroekonomik politikaların istihdam hedefleriyle uyumlu hale getirilmesi, emek yoğun endüstrilerdeki mevcut istihdamın korunması, hizmet sektörünün iş gücü emme kapasitesinin artırılması ve gelişmekte olan sektörlerde yeni fırsatlar yaratılması gibi dokuz öncelikli alanı kapsıyor. Plan, özellikle yapay zekânın iş gücü piyasasındaki rolünü yeniden tanımlıyor; yapay zekâ bağlantılı yeni iş kollarının geliştirilmesi, geleneksel endüstrilerin yapay zekâ entegrasyonu yoluyla dönüştürülerek yeni fırsatlar sunması ve bu süreçte işçilerin kariyer geçişleri ile eğitimlerinin desteklenmesi gibi kritik maddeleri barındırıyor.
ÇİN İŞ GÜCÜ PİYASASININ İKİ BÜYÜK ÇELİŞKİSİ: EĞİTİMLİ GENÇLER VE YAŞLI İŞÇİLER
Ekonomik analizler, Çin iş gücü piyasasının şu an iki büyük zorlukla karşı karşıya olduğunu gösteriyor: Yüksek eğitimli genç nüfusun istihdamı ve düşük eğitim seviyesine sahip orta yaşlı işçilerin korunması. Mevcut verilere göre, Çin'deki işsiz genç nüfusun yaklaşık yüzde 70'ini üniversite mezunları oluşturuyor. Diğer taraftan, sınırlı eğitime sahip olan ve 50'li yaşlarında işten çıkarılan mavi yakalı işçiler ise çok uzun süreli işsizlik dönemleriyle karşı karşıya kalıyor. Pekin yönetimi, yeni yapay zekâ ve denizcilik sektörü hamleleriyle bu iki farklı kutuptaki iş gücü grubuna yeni kapılar açmayı ve ekonomik dönüşümün yaratacağı sosyal sarsıntıları minimuma indirmeyi hedefliyor.
