Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uzun çalışma sürelerinde ara dinlenmenin fazla mesai hesabına nasıl yansıtılacağına ilişkin dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek mahkeme, günlük çalışma süresi 13 saat ve üzerine çıkan işçiler bakımından ara dinlenme süresinin en az 2 saat kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
Habertürk'te yer alan habere göre, karar, özellikle işçilik alacakları ve fazla çalışma ücreti davalarında yapılacak hesaplamaları doğrudan etkileyebilecek nitelikte. Çünkü mahkemeler, fazla mesaiyi hesaplarken işçinin iş yerinde geçirdiği toplam süreden ara dinlenme süresini düşüyor; kalan süre haftalık yasal çalışma sınırı olan 45 saati aşıyorsa fazla çalışma ücreti bu fark üzerinden belirleniyor.
KANUNDAKİ ARA DİNLENME SÜRELERİ
4857 sayılı İş Kanunu’nun 68’inci maddesine göre işçilere verilmesi gereken asgari ara dinlenme süreleri çalışma süresine göre değişiyor. Buna göre 4 saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika, 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar olan işlerde en az yarım saat, 7,5 saatten fazla süreli işlerde ise en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor.
Bu süreler yasal asgari sınır olarak uygulanıyor. İşverenin daha kısa mola kullandırması mümkün değil; ancak işin niteliği ve çalışma düzenine göre daha uzun ara dinlenmesi verilmesi mümkün. Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden sayılmıyor.
İş Kanunu’nun 63’üncü maddesi uyarınca günlük çalışma süresi kural olarak 11 saati aşamıyor. Yargıtay’ın önceki uygulamalarında 7,5 saatten 11 saate kadar olan çalışmalarda en az 1 saat, 11 saati aşan çalışmalarda ise en az 1,5 saat ara dinlenmesi esas alınıyordu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11 Şubat 2026 tarihli, 2026/552 esas ve 2026/1099 karar sayılı kararında ise uzun mesaiye ilişkin ölçütler yeniden değerlendirildi. Daire, bir işçinin açtığı davada yerel mahkemenin fazla mesai hesabını hatalı bularak kararı bozdu.
Yerel mahkeme, 08.00-20.00 arasındaki 12 saatlik çalışma için 1 saat, 08.00-21.00 ve 08.00-22.00 arasındaki çalışmalar için ise 1,5 saat ara dinlenmesi düşerek hesaplama yapmıştı. Yargıtay ise 12 saatlik çalışmada ara dinlenmenin 1,5 saat; 13 ve 14 saatlik çalışmalarda ise en az 2 saat kabul edilmesi gerektiğini belirtti.
Yüksek mahkeme ayrıca, işçinin tüm mesai boyunca hiç ara vermeden çalıştığı yönündeki iddialarda somut delil şartına işaret etti. Yargıtay’ın yerleşik yaklaşımına göre yemek, çay ve kişisel ihtiyaçlar için hiç mola verilmeden çalışıldığı iddiası hayatın olağan akışına aykırı görülüyor; bu yöndeki iddiaların kesin ve somut delillerle ispatlanması gerekiyor.
Haber Kaynağı : 12punto
