Teknoloji dünyasında liderlik yarışı hızlanırken, Elon Musk doğru çalışanı bulmanın sanıldığı kadar kolay olmadığını söyledi.
Mikro yönetim tarzıyla bilinen Musk, işe alım süreçlerinde de benzer bir yaklaşım benimsediğini anlattı. SpaceX’in ilk yıllarında, zaman yetersizliği nedeniyle bunu sürdüremeyene kadar ilk birkaç bin çalışanla bizzat görüşme yaptığını belirtti.
Musk, Stripe’ın kurucu ortağı John Collison ve teknoloji podcast yayıncısı Dwarkesh Patel ile yaptığı ortak yayında, artık ekibinden adaylarda “vay” etkisi yaratacak özellikleri aramasını istediğini söyledi.
‘ÖZGEÇMİŞE DEĞİL, GÖRÜŞMEYE İNANIN’
Musk, işe alımda adayın kâğıt üzerindeki başarılarından çok görüşmedeki izlenime önem verilmesi gerektiğini belirtti.
“Genelde insanlara söylediğim şey, sanırım kendime de ideal olarak söylediğim şey şu: Özgeçmişe bakmayın. Sadece etkileşiminize inanın. Özgeçmiş çok etkileyici görünebilir ancak 20 dakikalık görüşmenin ardından ‘vay’ demiyorsanız, kâğıda değil görüşmeye inanmalısınız” dedi.
Musk, bu yaklaşımın sonuç verdiğini belirterek Tesla’nın üst düzey yönetiminde ortalama görev süresinin artık 10 ila 12 yıl arasında olduğunu söyledi. Ancak şirketin daha hızlı büyüdüğü dönemlerde yönetici pozisyonlarında daha sık değişim yaşandığını da ifade etti.
APPLE, TESLA ÇALIŞANLARINI TRANSFER ETMEYE ÇALIŞTI
Musk, bir dönem Apple gibi şirketlerin Tesla yöneticileri ve mühendislerini yoğun şekilde transfer etmeye çalıştığını anlattı.
CNBC’ye göre Apple, 2018’de kapatılan elektrikli otomobil projesi ve diğer görevler için 46 eski Tesla çalışanını işe aldı.
Musk, o dönemde Tesla çalışanlarının şirket geçmişleri nedeniyle bir işi başarılı kılacak özel bir niteliğe sahip olduğu yönünde bir algı bulunduğunu söyledi. Musk’a göre Apple, Tesla çalışanlarına aldıkları ücretin iki katını teklif etti.
Musk, Silikon Vadisi’nde çalışan transferinin görece kolay olduğunu, çünkü insanların şirket değiştirdiğinde çoğu zaman taşınmak ya da yaşam tarzını değiştirmek zorunda kalmadığını ifade etti.
MUSK: BEN DE BU HATAYA DÜŞTÜM
Beş şirketinde toplam 200 bin çalışanı bulunan Musk, personel tercihleri konusunda hatalar yaptığını da kabul etti.
Musk, “Ben de ‘Google’dan ya da Apple’dan birini işe alırsak hemen başarılı olur’ düşüncesine kapıldım” dedi.
Ancak Musk’a göre güçlü referanslar ve etkileyici bir kariyer geçmişi tek başına yeterli değil. Musk, adaylarda yetenek, motivasyon ve güvenilirliğin de önemli olduğunu söyledi.
“Bence iyi kalpli olmak önemli. Bir dönem buna yeterince ağırlık vermedim. Yani iyi bir insan mı? Güvenilir mi? Akıllı, yetenekli ve çalışkan mı?” ifadelerini kullandı.
MUSK’IN ŞİRKETLERİNDE ÜST DÜZEY AYRILIKLAR
Son dönemde Musk’ın şirketlerinde önemli yönetici ayrılıkları da yaşandı. Bazı çalışanlar girişim kurmak ya da ara vermek için ayrılırken, bazıları ise yıpranma, Musk’ın siyasi duruşu, stratejik kararları ve son işten çıkarmalar nedeniyle şirketlerden uzaklaştı.
Financial Times’ın haberine göre Tesla’nın bilgi teknolojileri direktörü ile şirketin kamu ilişkileri birimindeki ve ABD batarya-güç aktarma operasyonlarındaki üst düzey isimler son yıllarda şirketten ayrıldı.
Musk’ın yapay zeka girişimi xAI’ın Mali İşler Direktörü Mike Liberatore ise üç ay sonra OpenAI’a geçti. Liberatore, LinkedIn’de yaptığı paylaşımda, “102 gün; haftanın 7 günü ofiste, haftada 120 saatten fazla çalışma. En hafif ifadeyle çılgın bir yolculuktu” dedi.
Çalışanlar, Financial Times’a Musk’ın xAI çalışanları üzerindeki baskıyı artırdığını ve bunun OpenAI Üst Yöneticisi Sam Altman ile rekabeti ve kişisel çekişmesinden kaynaklandığını düşündüklerini söyledi.
OPENAI VE APPLE’A DAVA AÇMIŞTI
Musk, ağustosta OpenAI ve Apple’a karşı yapay zeka rekabetini sınırlamaya çalıştıkları iddiasıyla antitröst davası açtı.
OpenAI ise Musk’ı şirketin ilerlemesini yavaşlatmaya çalışmak ve tacizle suçladı.
MUSK’LA ÇALIŞANLARIN KAZANCI ARTTI
Musk’ın şirketlerinde kalmayı sürdüren bazı çalışanlar ise büyük kazanç elde etti.
Habere göre SpaceX’in 12 Haziran’daki halka arzı, Musk’a yakın birçok ismi multimilyoner yaptı. Şirketin Operasyon Direktörü Gwynne Shotwell’in payının halka arz öncesinde 2 milyar doların üzerinde olduğu bildirildi.
SpaceX Mali İşler Direktörü Bret Johnsen ise cuma günü 1,4 milyar dolar değerindeki hissesiyle bir gecede milyarder oldu. SpaceX’in değerlemesinin işlem görmeye başlamasının üçüncü gününde Amazon ve Microsoft’u aşmasıyla bu servetlerin daha da arttığı belirtildi.
Eski çalışanlar da bu süreçten kazanç sağladı. Wall Street Journal’ın haberine göre kaynakçı olarak çalışan Juan Hernandez, tam zamanlı işe alındığında 10 bin dolarlık hisse aldı. Hernandez’in 2020’de hisselerinin bir kısmını satmasına rağmen elinde kalan payların değerinin 1,1 milyon doların üzerine çıktığı aktarıldı.
