PTT’de tek tip personel çalıştırılmasına yönelik kanun taslağı, TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda kabul edildi. Sürece ilişkin açıklama yapan Birlik Haber-Sen Genel Başkanı Ömer Budak, taslağın bundan sonraki aşamada TBMM Genel Kurulu’nda görüşüleceğini belirtti. Budak, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadeleri kullandı:
“PTT’de tek tip personel çalıştırılmasına dair kanun taslağı TBMM Plan Bütçe Komisyonunda kabul edildi. Bundan sonraki süreçte; TBMM Plan Bütçe Komisyonunda görüşülerek kabul edilen kanun taslağı TBMM Genel Kurulunda da görüşülecek ve torba yasanın kabul edilmesi halinde Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecektir. Kanun taslağı ile ilgili detaylar daha sonra paylaşılacaktır.”
BUDAK: TALEPLERİMİZ AÇIK VE NET
Komisyon görüşmeleri öncesinde de açıklama yapan Birlik Haber-Sen Genel Başkanı Ömer Budak, PTT personelinin beklentilerini TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda dile getireceğini belirtmişti. Budak, özellikle İdari Hizmet Sözleşmeli (İHS) personelin iş güvencesi ve özlük haklarına ilişkin taleplerini şöyle sıralamıştı:
♦ İHS’li personele iş güvencesi verilmeli, kurum değişikliği hakkı tanınmalıdır. İHS’li personelin ücretleri artırılmalı, emeğinin karşılığı verilmelidir. İHS’li personelin tamamı 5510 sayılı Kanun’un 4/C kapsamına alınmalıdır. İHS’li personele yeşil pasaport hakkı verilmelidir.
♦ Kurumda kalacak, 399’dan İHS’ye geçen personelin ileride kurum değişikliği hakkı saklı kalmalıdır. Kurum değişikliği yapacak dağıtıcılara memurluk hakkı tanınmalıdır. Yüzde 50 sınırlaması kaldırılmalıdır. Başka kuruma geçecek personele, il değişikliği ile birlikte kurum değişikliği hakkı verilmelidir.
♦ İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Yönetmeliği’nin 107. ve 108. maddeleri kaldırılmalıdır.
YALÇIN: PTT’DE GÜVENCELİ İSTİHDAM ESAS OLMALI
Memur-Sen ve Eğitim-Bir-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın da yaptığı açıklamada, PTT’de güvenceli istihdamın korunması gerektiğini vurguladı. Yalçın, 399 sayılı KHK’ya tabi personelin İHS statüsüne geçirilmesine yönelik düzenlemenin çalışanlarda kaygı yarattığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Memur-Sen olarak yıllardır güvenceli ve kadrolu istihdamı savunuyor, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini sağlıyoruz. Bütün sosyal diyalog mekanizmalarında ve her mecrada ‘Kamuda tek ve asli istihdam türü kadrolu olmalı, sözleşmelilik son bulmalı’ diyoruz. Şimdi de PTT’de istihdam edilen 399’a tabi personelin İHS’li yapılması, iş güvencesi endişesi taşıyan personeli tedirgin etmektedir. 399 KHK’ya tabi 9500 personelin yaklaşık yüzde 90’ı başka kuruma gitmek istiyor. Güvencesiz istihdamla karşı karşıya kalmak istemiyor. PTT’ye yıllarını vermiş personelin bilgi, birikim ve tecrübesinin kaybedilmesi, kamu hizmetinin kalitesinin düşmesi demektir.”
’SOSYAL GÜVENLİK HAKLARI KORUNMALI’
İHS’li personelin ücret ve sosyal güvenlik haklarına ilişkin düzenleme yapılması gerektiğini söyleyen Yalçın, şunları söyledi:
“Diğer taraftan, İHS’li personelin ücret düzeyleriyle ilgili sorun daha da büyüyerek devam edecek. İHS’li personel için en düşük kamu görevlisi maaşından az olmayacak şekilde taban ücret belirlenmeli, temel ücretleri artırılmalıdır. İHS’ye geçecek personelin 5510 4/a ile ilişkilendirilmesi de hem personel sistemiyle hem de istihdam biçimiyle örtüşmeyen bir durumdur. Personelin sosyal güvenlik hakları korunmalı, kayıp yaşamasına müsaade edilmemelidir.
“İHS’ye geçmek isteyen ve daha sonra farklı nedenlerle personelin sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda nakil hakları saklı tutulmalıdır. Sözleşmeyi imzalamayarak farklı kurumlara geçecek personelin unvan noktasında yaşayacağı sorun görülmeli ve memur kadrosuyla geçişi sağlanmalıdır. İHS’li personelin yeşil/hususi pasaport hakkı olmalıdır. Kurumun personel ihtiyacı taşeronlaşmanın önünü açmamalı, güvenceli ve kadrolu istihdamla olmalıdır. Güvenceli istihdam benimsenmeli, personeli mağdur edecek düzenlemelerden kaçınılmalıdır.”
